Zaměstnavatelé mohou přispívat zaměstnancům částkou až 50 000,- Kč ročně na životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Stejně tak společnosti s ručením omezeným mohou přispívat svým jednatelům.
Hlavní výhodou pro zaměstnavatele je daňová odečitatelnost příspěvku. Další výhodou potom je zvýšení loajality zaměstnanců, snížení fluktuace a nákladů s ní spojených.
Z hlediska zaměstnanců je výhodou, že příspěvek získávají celý, bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Do jejich „penzijního fondu“ tak přibývá víc, než kdyby si ukládali sami. Například, za 20 let je to konkrétně
486 000,- Kč navíc.
Pro podrobnosti mě neváhejte kontaktovat